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我们的进展
通过投资, 帮助我们员工的伙伴关系和倡议, 我们致力于建立一支更加公平、更具代表性的劳动力队伍，并支持技能发展, 职业培训和新招聘工作有助于保持多元化和包容性的劳动力队伍.
要了解更多澳博官方网站app的进展，请参阅我们的 2022年ESG报告.
建立更加公平和更具代表性的劳动力队伍
我们正在整合各种, 公平和包容的优先事项，并将其进展到年终绩效评估和运营委员会成员及其直接报告的薪酬决定中，并推动整个公司的经理承担额外的责任.
为我们的美国客户提供财务指导服务.S. 员工
In 2020, 我们推出了一项财务福利员工福利，为我们的美国员工提供无限制的一对一电话财务指导.S. 员工——包括财务健康评估，帮助员工优先考虑自己的目标, 一个有工具和资源的网站, 小组参与会议的费用全由律所支付.
支持提高员工技能和重新培训员工的计划
帮助员工为在瞬息万变的经济环境中取得长期成功做好准备, 我们通过加强教育福利进一步支持员工的发展, 为单身汉提供资金, 为符合条件的员工提供硕士和认证课程.
提供所有U.S. 带薪休假的员工投票
作为“投票时间联盟”(Time to Vote coalition)的骄傲成员——一个由两党公司组成的团体，致力于为所有员工提供足够的休假时间来参加选举——如果当地投票时间不允许他们在上班前后投票，我们为员工提供最多4小时的提前投票时间.
与传统黑人学院和大学合作
增加HBCU学生进入财务规划专业的渠道, 我们与HBCUs建立了多年的合作关系，赞助财务规划课程, 建立指导框架，并为HBCU学生提供奖学金.
消息灵通
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